De plus en plus d’entreprises utilisent des ATS (Applicant Tracking Systems) pour trier les candidatures. Un CV magnifique mais illisible par un robot peut ne jamais atteindre un recruteur.
La checklist ATS (simple, efficace)
- Structure classique : Expérience, Formation, Compétences, Langues, Certifications.
- Titres simples : évitez les titres “créatifs” incompréhensibles pour un ATS.
- Police lisible : pas de fantaisie. Taille 10–12.
- Format PDF propre : pas de texte dans des images.
- Mots-clés du poste : reprenez les termes de l’offre (outils, missions, technos).
- Dates cohérentes : MM/AAAA ou AAAA, mais soyez constant.
Les pièges qui font “bugger” un ATS
- Colonnes multiples très complexes
- Icônes partout à la place du texte
- Tableaux invisibles / mise en page “graphique” trop poussée
Le conseil MonCVGratuit
Gardez une mise en page propre + un contenu fort. Un CV “simple” mais bien écrit bat souvent un CV “beau” mais flou.