Une liste de compétences “en vrac” ne convainc personne. Le recruteur veut comprendre ce que vous savez faire et comment vous l’avez prouvé.
La structure gagnante
- Techniques : outils, logiciels, méthodes
- Métier : compétences liées au poste
- Soft skills : collaboration, stress, communication
La règle “compétence = preuve”
- “Excel avancé” → “TCD, formules, automatisation, reporting hebdo”
- “Vente” → “Prospection, découverte besoins, closing, CRM”
- “Organisation” → “Gestion planning 3 équipes, priorisation urgente”
Ce qu’il faut éviter
- Mettre 30 compétences sans preuve
- Mentir (ça se voit en entretien)
- Oublier les mots-clés exacts de l’offre
Conseil MonCVGratuit : mieux vaut 8 compétences très prouvées que 25 compétences floues.